jueves, 23 de junio de 2011

¿Cómo va "lo del ERE de Telefónica"?

A fecha de hoy parece, desgraciadamente, que todo el pescado está vendido en esta estación del camino.

Tras días de negociación parece que los sindicatos (UGT-CCOO) y Telefónica van a llegar a un acuerdo para la presentación a la autoridad Laboral (que es quien finalmente lo aprueba) del Expediente de
Regulación de Empleo en la empresa y que tendrá como consecuencia la disminución de la plantilla en 6.500 trabajadores, en una empresa que hay que recordar que ganó en el año 2010 , 10.167 millones de euros, de ellos 4.400 millones de euros en España.

Por lo que se sabe (ojo, puede haber cambios en el redactado final) , la disminución de plantilla se hará en un periodo de tres años mediante desvinculaciones (prejubilaciones) , al que se podrán acoger de forma
voluntaria la gente que tenga más de 53 años y 15 años de antigüedad en la empresa. La renta mensual que percibirán esas personas será el 68 % del salario regulador (La empresa quería un 66 %, UGT-CCOO intentan que sea el 70 % como en EREs anteriores, por lo que puede cambiar al alza) , que en media (hay gente que percibe más y otra menos) se sitúa sobre los 2.800
euros al mes. Por otro lado, a diferencia de los dos EREs anteriores, se crea un Fondo de Compensación por la prestación del desempleo, por el cual TELEFONICA se compromete a reintegrar a la Administración, los dos años de prestación de desempleo de los 6.500 desvinculados. Otro aspecto de esta propuesta de ERE es que se creará nuevo empleo en Telefónica de España, a razón de un 6 % del número total de desvinculados o sea, que se destruye el 94 % de empleo, en términos netos. No se precisa si ese 6 % entrará en la empresa en las mismas condiciones históricas que el resto de incorporaciones. Para la gente que ya estamos en TELEFONICA de ESPAÑA,  la empresa se compromete a no echarnos a la calle en estos tres años. Pasado este periodo , ya veremos... Hasta aquí lo que es la propuesta que parece que se va a acordar entre empresa y UGT-CCOO, para presentarlo al Ministerio de Trabajo para su aprobación.

Por mi parte, como anti-ERE confeso que soy, quiero hacer una serie de reflexiones. La primera es evidente: ¿es necesario un ERE en una empresa que gana 10.167 millones de euros en año de crisis? Sigo opinando que no- No es ni necesario ni conveniente y es un mal ejemplo para los 4,5 millones de parados, así como para el resto de empresas.. Un expediente de Regulación de Empleo es una medida extraordinaria para situaciones extremas y graves, y la situación extrema o grave no la veo por ningún lado. Creo que las empresas con beneficios (y la que más beneficios tiene, todavía más) deben dar ejemplo y, no sólo manteniendo sus niveles de empleo y condiciones, sino que deberían crear empleo y mejorarlo.

Igualmente creo que una empresa con beneficios astronómicos debería repartir esos beneficios con la gente que los ha hecho posible, y no sólo hablo de los currantes de Telefónica de
España, sino sobretodo con las miles de personas que trabajan para empresas de grupo, contratas y subcontratas, cuyas condiciones laborales están altamente precarizadas. ¿por qué no mejorar las condiciones de esas personas? Es una forma de repartir los beneficios.

Consideración aparte merecerián  las formas con las que se ha desarrollado esta propuesta de Expediente de Regulación de Empleo. El cachondeo con las cifras de personas a despedir ha sido tan notorio, que hasta la Administración ha pedido a la empresa que sea bastante más seria y rigurosa (llegando a paralizar la mecanismo de este propio ERE hasta que se rehiciera la documentación justificativa) , porque durante unos días más que una propuesta de ERE, parecía que Telefónica iba a comprar a mercado
(un día eran 5.800 personas las despedidas, otro 6.000, otro 8.500 y finalmente 6.500 personas). Como he dicho, tanto es así, que la Administración paralizó el proceso, incapaz de explicar a la opinión pública que estaba pasando. En realidad este baile de cifras esconde que le sobramos todos los que trabajamos con empleo digno.

Dada que la negociación iba  pivotar en la "voluntariedad" de acogerse al ERE, habilmente lo que ha hecho la empresa es relativizar al máximo ese concepto. Me explico. Se han producido en el periodo pre-ERE despidos injustos a todas luces y sin ninguna justificación desde el sentido común. Uno de los ejemplos más representativos es el despido de mi compañero Marcos. Con estos despidos han hecho que la plantilla de Telefónica de España haya visto que su permanencia futura en la empresa sea meramente circunstancial y discrecional avoluntad de que cualquier día alguien se levante de la cama cruzado y
decida que te despide, dando igual si eres buen o mal trabajador. Es así como el concepto de la "voluntariedad", se relativiza, convietiendose la salida "voluntaria" con el ERE como la mejor forma de
irse, antes de que te despidan por las múltiples razones legales existentes o incluso sin ninguna razón. Muchos compañeros míos lo ven así, maxime cuando para colmo  te despide la empresa
"porque sí o porque pasabas por allí", y UGT-CCOO tampoco te apoyan ni piden tu readmisión  y todos (empresa y sindicatos)  ven tu despido como un daño colateral de una guerra que no has provocado y de la cual tampoco has sacado ningún beneficio. El mensaje sindical es "´Lo sentimos, pero si te ha tocado, te aguantas". Así se consigue la voluntariedad del miedo y la resignación.

Lo positivo de todo este proceso ha sido la movilización y las redes que hemos tejido los propios trabajadores de Telefónica, muchas veces al margen de los sindicatos. Así se han creado desde los currantes de a pie plataformas como Llacuna en Lucha (creada por motivo del despido de Marcos por sus compañeros más cercanos) o Sí,soy Rentable (organizadora de los flash-mob que he ido mostrando en
este blog) y que ha conectado de una forma extraordinaria con la plantilla, algo que absolutamente todos los sindicatos, deberían tomar nota, para imitar. Esa movilización surgida de la gente anónima, de la plantilla que nunca cuenta para nadie, esas ganas y esa imaginación ha trasladado a la opinión pública lo que se estaba cociendo en Telefónica y por eso, a diferencia de los dos Eres anteriores, parece que la prestación de desempleo de los 6.500 despedidos va ir a cargo de Telefónica y no del Estado. Hemos conseguido algo importante, entre todos, los currantes plantando cara y la opinión pública indignandose. Lo curioso es que en los comunicados de UGT y CCOO se ha criticado con virulencia que la sociedad
opine y presione sobre un tema que, según ellos, sólo afecta a los telefónicos, en vez de criticar a la empresa por proponer según qué barbaridades. Igual por eso se están quedando tan solos sociamente...

Otro aspecto positivo ha sido que se han construido propuestas alternativas, más allá del NO. Así se ha rescatado la figura del Contrato de Revelo. Dicho contrato consiste en que el trabajador/a que
voluntariamente lo acepta, al llegar a la edad de 60 años reduce su jornada en un 85% del tiempo y a eso se liga un contrato indefinido de un trabajador/a joven inscrito en las Oficinas del INEM como demandante de empleo. Es positivo para la sociedad pues la destrucción de empleo es nula, positivo
para la persona que entra nueva a trabajar pues entra con las mismas condiciones de entrada que el resto de empleados, pero también para la persona que se acoge, ya percibe durante todo el periodo el 100 % del sueldo, e incluso buena para la empresa ya que además de rejuvenecer plantilla se ahorra: la diferencia de salario de un trabajador en la categoría salarial más alta y el de la más baja, el coste de la antigüedad, la diferencia de cotizaciones a la Seguridad Social, y una bonificación de
cuotas a la S.S. de 500 euros por año y trabajador relevista. Esta formula esta siendo utilizada por algunas empresas como la Casa de la Moneda o la Entidad Municipal de Transportes de Madrid.

A pesar de los esfuerzos de mucha gente , dentro y fuera de Telefónica, no hemos conseguido que la empresa globalmente reconsidere la propia existencia del ERE. Tampoco hemos logrado que UGT y CCOO de Telefónica se comporten como se espera de sindicatos que defienden a todos los currantes
del país, independientemente de la empresa donde trabajen . Es vergonzoso ver en una hoja sindical escrito "las organizaciones sindicales no somos quienes, para opinar de dónde salen los Fondos para financiar el ERE de Telefónica" ¿da igual que lo pague el resto de la sociedad, el narcotráfico
o Papa Noel?. Nos queda echar el resto para que la Administración no lo apruebe, aunque sabemos que es complicado, pues no suele poner reparos a los EREs si vienen firmados por la empresa y los sindicatos. Vamos a intentarlo pararlo con la ayuda de el resto de Sociedad, pues en el fondo es un atentado a la sociedad en si misma.

Este Martes 28 de junio , a las 6 de la tarde , en la Plaça del Pi  de Barcelona tenemos que salir tod@s de nuevo a la calle... Ahora ya somos much@s y os puedo asegurar que nos están teniendo en cuenta. En otras provincias de España también están montando FlashMob (Madrid, Valencia, Girona, Sevilla...) Traeros a vuestros hij@s, a vuestr@s amig@s al perro y a la iguana!!! NO PODEMOS FALTAR!!!. Si quereis participar, solicitad antes la camiseta + capucha a sisoyrentable@gmail.com

Guardaros una hora para explicar en la calle vuestra indignación. Podeis traer un cartel escrito a mano o bien currado con ordenador.

Nos vemos allí...




Tras el rollo que os he metido os dejo con la última Flash-Mob, que esta vez va sobre marcianitos...

16 comentarios:

Ll dijo...

En primer lugar gracias por las alusiones.
Como viene siendo costumbre estoy de acuerdo con tus palabras... lástima que seas tan políticamente correcto. Claro, que alguien tenía que serlo, sino perderíamos la credibilidad y eso, para los que siempre nos toca perder, es muy importante. De lo contrario también perderíamos la esperanza.
Para terminar, sabiendo de tus conocimientos sobre economía, me gustaría que evaluaras las posibilidades de intentar obligar al gobierno a crear una ley que obligase a las empresas del sector servicios (único sector que no puede llevar su verdadera producción a otro país) a cubrir con empleo propio las actividades estables.

Anónimo dijo...

Manda huevos lo que hay que leer.

Sindicatos como CGT se negaron a prorrogar el convenio (en condiciones muy ventajosas: 3% de subida anual acumulable lo que en tiempos de crisis es impresionante) porque no querían el ERE, que era lo único que pedía la empresa. Así que la empresa se cabrea y coge a dos chivos expiatorios y los despide con el 52d. Ha dejado muy claro que no los va a admitir. Como mucho despido improcedente. Y ¿cuáles son las consecuencias? Dos compañeros han perdido su puesto de trabajo y tenemos un ERE. No habéis estado a la altura (no habéis sido prácticos cuando había que serlo) y ahora pedís gimoteando que os apoyemos en vuestras metidas de gamba. Pues va a ser que no.

Y firmo como anónimo porque me sale de los cojones.

Toni Perico dijo...

Ll:

Las alusiones son totalmente merecidas , en vuestro caso y en el caso de Si.soy Rentable. Habeis logrado comandar desde abajo (desde los currantes) en todo momento la lucha. Normalmente, los sindicatos convocaban y los currrantes nos añadiamos. Vosostros habeis hecho al revés, habeis propuesto a los currantes y entre todos hemos logrado que todos los sindicatos (algunos más que otros) apoyasen y secundasen. Además lo habeis hecho con dos caracteristicas muy importantes. la primera, que de lo particular (un despido injusto o un ERE, se ha ido a lo más general), demostrando que se tiene una posición sobre un despido individual o colectivo, porque se tiene una posición social. No se ha caido en el cooporativismo, cuando era lo facil, sino que se ha integrado nuestra lucha dentro de movientos más amplios como el 15-M. Chapeau por ello. Lo segundo importante ha sido el sentido de la oportunidad, tanto llacuna en lucha como sí, soy rentable se han creado en momentos complicados en lo que lo más facil era no hacer nada. Vosotros tras el despido de Marcos (y la oleada de miedo de esos días) y sí soy rentable tras las elecciones sindicales, que no sé porqué, la gente se quedó como helada y ellos coguieron el testigo. Repito, Chapeau por estas y otras otras cosas, a ambas plataformas.

Sobre el tema de cubrir con empleo propio las actividades estables, en el fondo es un tema de voluntad de quién hace las leyes, que desgraciadamente no tiene voluntad. La medida más facil sería poner como requisito para obtener la licencia de operador (del servicio que sea) el que se cumplan una serie de requisitos laborales. Pero existen otras medidas como que esos servicios fueran prestados por empresas públicas y como tal, que cumpliesen con los mandatos sociales de los poderes publicos. Una y otra medida necesitarian que los poderes publicos estuviesen por la labor de hacer cumplir estos requistos laborales y con el mapa parlamentario que hay en el país, no sé yo... En resumen, técnicamente es factible, pero es más cuestion de voluntad política que de legislaciones.

Toni Perico dijo...
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
Toni Perico dijo...

Anónimo "porque le sale de los cojones":

Intentaré no emular tu tono, a lo Millán Astray y centrarme en hechos. Yo también me extraño diariamente de lo que tengo que leer.

En mi modesta opinió, creo que pedirle un aumento de sueldo porcentual del 3 % a una empresa que aumentó en ese mismo periodo su beneficio en un 30% , (del 2009 al 2010 pasó de 8.835 millones de euros a 10.167 millones de euros de beneficio anual), no es un declaración de guerra, si no más bien una discusión razonable sobre el reparto de los beneficios empresariales. Otra cosa es que según tú o Millán Astray , no se pueda discutir. Además el dividendo repartido por acción subió del 2009 al 2010 un 21,4 %. Si a tí te parece justo que la ganancia sea del 30% para la empresa, del 21,4% para el accionista y del 0% para el currante...pues vale, exponlo, pero a mí no me parece justo. No obstante, dado que yo no soy de CGT (de hecho no estoy afiliado a ningun sindicato...y digo desgraciadamente, pues pienso que todos deberiamos estar a uno y algún día solucionaré dicha contradicción, cuando lo tenga claro) yo no hubiera puesto tanto el acento en el tema salarial y sí que lo hubiera puesto en la creación de empleo y en la mejora de las condiciones de otros empleados del grupo, y de las contratas y de de las subcontratas. Por suerte o por desgracia, yo no soy ningún sindicato, soy un pringado, y no tengo ningún sitio donde exponerlo, salvo este blog.

Siguiendo con la contestación a tu argumentación, tampoco me parece razonable que quién ha ganado un 30% más, despida a personas sin ton-ni-son, porque "alguien" le pida un aumento salarialdel 3%. No sólo no lo veo razonable, sino que lo veo vengativo y un poco de haber perdido el norte. Precisamente por eso luchamos algunos contra esos despidos, pues queremos que nuestra empresa se rija por la razón y el sentido común, no por los bajos instintos.

Afirmas, que la culpa de los despidos injustos de los compañeros es de la gente que no queriamos un ERE y queriamos un reparto más justo. La empresa en este caso, lo tiene facil. Sabe como me llamo y donde trabajo. Yo no me escondo de mis ideas ni de mi identidad (al contrario que tú). Si la empresa estima que el despido de Marcos es por mi culpa por pensar lo que pienso y actuar en consecuencia , que me despida a mí y que readmita a Marcos y a Mª Cruz. Yo estoy dispuesto (y no porque me haga ilusión que me echen, que no me hace ninguna...simplemente por justicia). Lo que pasa que en este país teoricamente ES ILEGAL despedir a alguien por sus ideas. Si tú estás más cómodo con otro tipo de sociedad, quizá deberias teletransportarte a hace 70 años, e igual encontrabas vivo a Millan Astray...

Por último, no sé lo que pasará en el futuro y si podremos parar el ERE y conseguir que los despedidos ("chivos expiatorios") sean readmitidos. No lo sé. Puedo entender tú critica por NO haberlo conseguido, pero no entiendo tu crítica "por haberlo intentado". Por lo que he leido estamos de acuerdo, tú , yo (o por lo menos eso he entendido ) y hasta Millan Astray, en que los despidos Marcos y Mª Cruz son INJUSTOS. ¿cual es tú propuesta para la readmisión? ¿qué has hecho tú o Millan Astray para que los readmitan? Soy todo oidos...

PD: No le veo "la practicidad" a que una empresa con 10.167 millones de euros de beneficio despida a 6.500 trabajadores (no estamos hablando de una empresa en dificultades, si de la empresa española que menos dificultades tiene de todas). Yo no se la veo, pero tampoco se la ve´n los 4,5 millones de parados, ni los millones de clientes que pagan su ADSL más caro que en Francia (cuando en Francia los costes laborales de France Telecom son muchos más altos que los de Telefonica y su nivel de vida también), ni seguramente lo veran de aquí 18 años, los compis de guarderia de mi hija, que me preguntarán (también a tí) dónde estabas mientras estaban precarizando su futuro años antes...

Anónimo dijo...

¿El ERE era lo único que quería la empresa? ¿Cómo alguien puede decir una cosa así y quedarse tan ancho? ¿Llevamos ocho ex-compañeros suicidados de los dos ERE's anteriores y aún no nos hemos caído del burro? Aún en el caso de que el ERE estuviese bien pagado (que el actual por las nuevas condiciones ya es seguro que no lo va a estar), hay toda una serie de implicaciones personales, sociales y ético-morales que deberían impedir a nadie decir algo así con tanta ligereza. Si alguien considera el ERE algo tan positivo o es que es un superficial o un monstruo al que, además, le importa un rábano ser políticamente incorrecto.
¡Cuanto daño ha hecho telecinco!

Anónimo dijo...

Hola, soy el anónimo malo:
a mí los amagos de quijotismo de tu post me la traen al pairo (por seguir en mi tono legionario). Yo voy a mirar a los ojos de los niños que vengan y les voy a decir: "te dejo un mundo como el culo pero así son las cosas". Y me quedaré tan ancho. Partimos del hecho de que la empresa quiere que nuestros puestos de trabajo desaparezcan: o sea no quiere ni hacernos rentables ni que seamos felices. Así están las reglas del juego. Si vuestra estrategia es hacer coreografías con bolsas de asa con agujeros que tenéis el valor de cobrar, aviados estamos. Es el momento de ser pragmático (quizás la palabra que buscabas era pragmatismo) Todos los que echáis la lagrimita por un mundo que se acaba y por los compañeros caídos (que voluntariamente se fueron) a mí me suena a patriotismo rancio y la verdad es no me conmueve lo más mínimo. Ahora, si así sois más felices y ya tenéis limpia vuestra conciencia para poder iros a la Isla de Pascua o a ver auroras boreales en plena crisis y poder gastaros la pasta que os paga esta malvada empresa, me parece muy bien (más bien me es indiferente). Pero no vengáis aquí dando lecciones morales a todo el mundo. Y si lo hacéis, no descalifiquéis a los que no piensan como vosotros que es costumbre muy fea.

Toni Perico dijo...

Hola Anonimo, (según tú y tu analisis reduccionista de buenos y malos) malo:

Te equivocas de nuevo. No estamos luchando sólo por nuestros puestos de trabajo, sino esencialmente por el de la gente que no lo tiene ¿crees que podrán optar a un puesto de trabajo digno, si se están eliminando?. También se lucha por los que se quedarán en un empresa en liquidación ¿cúal crees que es su futuro tras el ERE? ¿que harán con los 6.000 últimos?

Si la empresa que más gana del país despide ¿Cuál crees que es el mensaje que le llega al resto de empresas del país? Que despidos es sinonimo de beneficios, y así nos irá a los ciudadanos de este país.

Por último, el mundo ha avanzado, no sólo por los diagnosticos de la situación de "cómo es el mundo" (según tú, como el culo, epro es lo que hay"), sino esencialmente por las pequeñas o grandes utopias (llamadas a veces ideas) de gente que se ha planteado "cómo deberia ser el mundo". Si nadie se lo hubiese planteado, no estariamos hablando por este medio, y nadie hubiera inventado la ruda, ni el acceso al fuego, ni...ni...

No se trata de limpiar conciencias , más bien de removerlas, para ser palanca o resorte que ayude a pensar y actuar y cambiar bastantes cosas de este mundo, que por lo menos a mí, no me gustan. Por tanto, no te descalifico, por no querer cambiar nada cuando las cosas van mal, sino que tu mismo te calificas.

PD: Sobre el esteril debate del pragmatismo y la practicidad. El pragmatismo es una escuela filosófica creada en los Estados Unidos a finales del siglo XIX por Charles Sanders Peirce y William James. La palabra pragmatismo (pragmatism) proviene del vocablo griego pragma que significa "situación concreta". Para los pragmatistas la verdad y la bondad deben ser medidas de acuerdo con el éxito que tengan en la práctica.

La "practicidad" es la cualidad de las cosas de ser "practica", es decir, lo que es útil en su uso. Lo que se considere práctico o no, depende del considerar la relación entre utilidad y practicidad

Anónimo dijo...

Toni ¿que tal os salio la huelga del 27 de junio? Debe ser jodido ver como uno se rompe la cabeza en llenar un blog de mentiras y verdades a medias y cuando tu y los tuyos convocais un paro el seguimiento sea un misero 5%, ¿Eso no te da que pensar? a lo mejor estais equivocados. Lo unico que haces desde aqui es que a los trabajadores de Telefonica se no diga lo de pasear el perro y se nos criminalice. Lo que esta claro es que a la empresa le sobramos y que ES LEGAL lo que ha hecho (despidos de rockeros incluidos). Animo y sigue desacreditando a los compis, es lo que mejor se te da.

Toni Perico dijo...

Hola Anónimo (sin coletilla, esta vez) :

Agradezco tu participación con tu opinion en este blog, y más sabiendo que no te gusta para nada lo que escribo. Te animo a seguir participando no sólo en este tema, sino en todos los temas que consideres oportuno, que los hay multiples y variados (petición que hago extensiva al resto de gente que nos lee). Entrando en materia...

Como bien dices, la huelga del 27 NO ha salido bien (rehuso el pronombre posesivo que empleas de "nos" salió porque la convocatoria fue petición de la gente en las asambleas que propuso hacer huelga para el juicio de Marcos y para el juicio de Mª Cruz. También rehuso hacer servir la exppresión "tú y tu gente", pues que yo sepa no soy un sindicato y no convoco huelgas y tampoco soy un Mesias con apostoles incorporados de serie que conformarian el supuesto entramado de "mi gente"). Es una pena porque se hacia precisamente ese día para apoyar a Mª Cruz en su juicio, por su despido aplicando el artículo 52. d del ET. El poco seguimiento da que pensar, tienes razón. Como dan que pensar muchos otros seguimientos escasos que se han dado, en este tema y en otras movidas varias de mi vida. Pienso, aunque no puedo asegurate que las conclusiones de mi reflexión te gusten.

Por otro lado, aunque no te lo creas, muchas veces he estado tentado de dejar de ser como soy, tirar la toalla, y ser como casí todos los demás. dejar de preocuparme de mi entorno próximo o no tan próximo y dedicarme unicamente a vivir la vida. Entiendo que mi vida sería más cómoda, tendría muchos más amigos, caeria más simpatico y seria mucho más rico. ¿pero? ...pero no sería feliz. Creo que soy feliz haciendo lo que considero justo en cada momento y aplicando mis valores eticos , equivocados o no, seguidos-imitados o no, a lo que hago y lo que digo, porque hago y digo lo que siento de la forma que lo siento. Sé de amigos míos que piensan lo mismo que tú, y no por eso,dejan de ser mis amigos, eso sí... me dan por imposible.

Respecto a lo de de estar equivocado, pienso que no lo estoy (aunque es muy saludable no dejar de pensar que se puede estar equivocado) , todo y que reflexiono muy a menudo sobre ello. La historia nos pondrá a cada uno en nuestro sitio de aquí unos años, y sigo pensando que permitir 6.500 despidos en la empresa de España que más beneficios tiene (1,6 billones de las antiguas pesetas) es un error. El hecho de que algunos trabajadores le sigamos el juego a esta decisión, también nos acabará pasando factura. No obstante, lo que se vé como una verdad absoluta dentro del micromundo corporativista de Telefónica, se ve de forma radicalmente opuesta en el resto de la Sociedad. Hablando con gente de fuera de Telefonica, te aseguro que la mayoria es aplastante, pero al revés de lo que tú y muchos telefónicos piensan.

Sobre lo desacreditar a un colectivo, pienso que no desacredito a nadie, tan sólo describo una situación que es la que es (a pesar de que a mi me gustaria otra y hago lo posible porque cambie), que en el caso concreto de mi centro de trabajo, es una descripcion bastante suave de la realidad (podria ser mucho más cruel o demagogo, si quieres llamarle), Volviendo a los hechos, si en este ERE voluntario , no se apunta nadie, no tendré ningún problema (más bien al contrario) en decirlo, pero lo cierto , es la mayoria que podrá se apuntará y dentro de esa mayoria que se irá por multiples motivos (pocas expectivas, asqueamiento , etc...) también hay un grupo de currantes (no sé si mayoritario o no) que quieren a toda costa que se apruebe el ERE para "pasear el perro". Negar esta realidad, que también ve la gente de fuera de Telefónica que habla con estas personas (tengo multiples ejemplos), creo que no le hace bien a nadie. Yo no niego esa realidad, ni la escondo, simplemente quiero cambiarla, desde la denuncia de estas actitudes insolidarias hacia el resto de la sociedad.

Sigo abajo...(no me cabe)

Toni Perico dijo...

...continuo

Desacredita mucho más al colectivo telefónico escribir cosas como las que escribes tú o estar a favor de un ERE de una empresa que gana beneficios millonarios, que decir que cosas como las que digo yo, en el sentido de que con esos mega-beneficios se mejoren las condiciones del resto de empleados del grupo, o de las contratas o subcontratas (si hablamos en el estricto ambito telefónico) o en ambito general, cuando yo digo el objetivo de las empresas deberia ser el creación de empleo, en vez de su destrucción.Mi visión engloba a todo el mundo, trabaje o no en Telefonica. La tuya se circunscribe unicamente a los currantes mayores de 53 años de Telefonica que quieran irse a su casa.

Sobre el tema de los despidos, nunca he dicho que sean ILEGALES (espero que lo haga el juez) , sino que dicho siempre que son INJUSTOS.Repasa lo que escribo. Mi objetivo es el de una sociedad JUSTA, y por tanto, lucho también porque la legalidad no entre en contradicción con la justicia, que es lo que debe inspirar las leyes.

Por último, dices que este blog está repleto de mentiras. Puede que esté repleto de cosas que no te gustan o de opiniones que no compartes, pero ¿mentiras?. Ruego que busques en el blog, alguna mentira de forma textual (nada de interpretaciones, el texto puro y duro), para apoyar esa afirmación. Te recuerdo que este es un blog personal (ni tengo ingresos por publicidad , ni quiero hacer una secta tras él y me lee un número modesto de gente, ni miles ni millones) y por tanto, el menos interesado en mentirse a si mismo, soy yo. Cuando elaboro entradas en el blog , suelo documentarme y salvo que la fuente cometa alguna inexactitud (y no tenga capacidad de contrastarlo con otra fuente y se cuele) suelo aportar datos bastante consistentes. Repito , si ves algún dato (dato, no opinión ) inexacto ruego que me lo hagas saber, por el bien de este propio blog.

Gracias

Vicent dijo...

Bueno... un 5% en la huelga del 27... Este engañoso argumento descalificativo sobre una huelga ya me lo conozco. La verdad es que yo me enteré de esa huelga el mismo día y la hice por lo pelos. En muchos centros se entregaron los servicios mínimos el mismo día... ¡Brutal! Creo que entre eso y los servicios mínimos draconianos (que a pesar de decir lo contrario si se cuentan en las estadísticas), me parece un porcentaje más que representativo. Creo que esta vez el ERE cuenta con una fuerte oposición, esa y no otra es la razón de que UGT y CC.OO. no quieran un referendum. Como podrían meterse a la saca los más de 6 millones de euros que se llevaran a costa de todos. Recordemos que los votos que llevaron al CI los 8 votos que son mayoría absoluta solo significaron el 39,9 del total. Así cabe la posibilidad de que el 60% esté en contra del ERE. Pero es que además en las elecciones CC.OO. dijo manifestarse en contra del ERE, también STC que ahora coquetea con ellos... incluso UGT, aunque se pudo entender que sí, nunca lo dijo claramente. Si todo eso no es tergiversar que baje Pedro y lo vea (pero que no sea Pedro Pérez, alias el falaz).

Anónimo dijo...

Estoy hasta los güebos de escuchar a imbéciles que excusan a la dirección de las empresas con aquella consabida frase de "la empresa está para ganar dinero". Bueno, pues ya vale, que los asesinos a sueldo también están para ganar dinero y resulta que es una actividad ilegal. Y ahora que no vengan con el cuento de que no es lo mismo porque ya no cuela... y si no ahí está el ejemplo de Telefónica.

Anónimo dijo...

Por cierto, los sindicatos se supone que están para algo bien diferente que ganar dinero, pero UGT y CC.OO. parece que se han olvidado.
¿Será un lapsus?

Raul dijo...

He estado siguiendo lo del ERE desde las noticias y cada vez que oía una, mi indignación iba en aumento.
Yo no trabajo en Telefónica, ni sé como funcionan ahí las cosas, ni qué motivos (a parte del egoísmo puro de cuatro directivos) pueden llevar a intentar justificar un ERE en una empresa con beneficios y que anuncia bonos millonarios para dichos directivos.
Desde mi ignorancia, solo con los datos de que dispongo, es absolutamente ilógico e indignante. Nunca he tenido la intención de pasar mi ADSL a Telefónica, pero con cosas como esta, menos aún.
Por último, Toni, si me permites la expresión, los tienes bien puesto, sí señor.

Anónimo dijo...

HOLA TONI DEBES SENTIRTE ORGULLOSO DE HABER SACADO A LA LUZ QUE LA MAYORIA DE LAS DENUNCIAS QUE SE PONEN POR VIOLENCIA DE GENERO SON FALSAS.
YO EN EL MES DE ABRIL DEL AÑO 2005 TENIA UNA PAREJA DESDE DICIEMBRE DEL 2004 LA SRA ROSA MARIA WENCELAU JAVIER CON DOMICILIO EN BARCELONA LA UNICA QUE HE TENIDO Y SE VE QUE EL PP O EL PSOE LA COAXIONARON DANDOLE DINEROS O AMENAZANDOLA PARA QUE ME DEJARA Y ESTANDO EN MI DOMICILIO DE GRANADA UNA TARDE QUE SALIAMOS A DAR UNA VUELTA EMPEZO A PEGARME CLARO YO ME TUVE QUE DEFENDER PERO NO LE HICE NADA …..
Y ME DENUNCIO AL DIA SIGUIENTE Y ME DETUVIERON ILEGALMENTE Y ME TIRE EN EL CAÑLABOZO MAS DE 24H TENGO TODOS LOS PAELES GUARDADOS EN ALGUN SITIO ENTERRADOS PUES DE ESTO POR PASIVA O POR ACTIVA ME TENGO QUE RESACIR.
PUSE UN RECURSO DE AMPARA AL TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS Y DESPUES DE DOS AÑOS CASI DE MANDARLE FAX ME DIJERON QUE PREVIA DEBILERACION CON MI GOBIERNO NO LO PUEDEN ADMITIR A TRAMITE..
CON ELLO VIOLA EL TRIBUNAL DE DERECHOS HUMANOS LOS DERECHOS HUMANOS PORQUE COMO SABES LA PERSONALIDAD JURIDICA NO SE PIERDE SI SE LA PUEDE QUITAR NADIE ,, NI UN JUEZ ,, EXECPO CLARO ESTA POR LA TUTELA ..
SIENDO PENSIONISTA Y ESTANDO COMPLETAMENTE SOLO PEDI INDEMNIZACION DE DAÑOS Y PERJUICIOS MORALES FISICOS , PSIQUICOS ETCY POR JUPITER QUE ME LOS TENGO QUE COBRAR NO CONSINTIENDO MENOS DE 25 MILONES COMO UNA MINIMA PARTE PUES YA EN ESTA VIDA NO HAY TIEMPO DE ME RESACIEN PROPORCIONALMENTE.
LUEGO EL PP ME DROGO AUNQUE ESTO NO LO PUEDO DEMOSTRAR PERO SI QUE ME HAN HECHO MUCHAS COSAS ,, QUE SE IRIAN aquí VARIA PAGINAS ,,TE DEJO MI TELEFONO 657 02 33 79. Y SI NOS VIERAMOS TE DARIA TODAS LAS PRUEBAS.
ADEMAS NO ERES TU SOLO QUIEN HA DICHO ESTO TAMBIEN LOA HAN DICHO OBISPOS SACERDOTES , TEOLOGO, CATEDRATICOS PSICOLOGOS Y DEMAS
MI NOMBRE ES RAFAEL SANTIAGO.
UN SALUDO POR AHORA.
POR ESO Y POR MAS COSAS NO SE BEBE CEJAR EN LUCHAR CONTRA EL BIPARTIDISMO ,, PUES DOS PARTIDOS ES IGUAL QUE SI FUERA UNO,, HOY POR TI MAÑANA POR MI INCLUSO 3 PUES DONDE COMEN 2 COMEN TRES ETC
LAS CAUSAS DE ESTRASBURGO DE DERECHOS HUMANOS SON 26171 /-05