martes, 28 de septiembre de 2010

BLOG CERRADO POR HUELGA GENERAL


Nos sobran los motivos y la dignidad,

por nuestros puestos de trabajo y los puestos de trabajo de la gente de otras generaciones que nos sustituirá,

por el Derecho al Trabajo de la gente que no tiene y que deberia tener,

por la oportunidad de tener un proyecto de vida y un futuro,

y porque de las injusticias sólo pueden brotar otras injusticias mayores ...



Este blog cierra por primera vez desde se creó, por HUELGA GENERAL







lunes, 27 de septiembre de 2010

Mi ajuste de cuentas con U2 en Donosti


Tras 15 años dandonos esquinazos mutuos , por fin U2 y yo pudimos coincidir en un sitio concreto , un día concreto a una hora concreta. Fue ayer noche en Donosti , en su concierto en el bonito estadio de Anoeta. Resolvimos nuestros desencuentros de agenda y nos emplazamos para otras veladas futuras, sin que tenga que pasar tanto tiempo.

Sobre el concierto sólo me queda decir que fue el mejor concierto al que he asistido en toda mi vida. En cada canción, los U2 nos pasaba al público como una apisonadora por encima en base a un sonido muy contundente y cuidado, un impresionante escenario, un bombardeo visual en forma de montaje de videos sobre las propias imágenes que el concierto iba generando, y como no, el genial repertorio de la banda irlandesa , ya con 34 años a las espaldas (que por cierto, celebraban en el concierto de Donosti). No faltaron los mensajes solidarios de Desmond Tutú, desde la estación espacial internacional o el homenaje a Amnistia Internacional y a la lider de la oposicón birmana y Premio Nobel de la Paz , Aung San Suu Kyi (en arresto domiciliario desde hace años) , a quién se le dedicó el concierto. Debo constantar que para The Edge no pasa el tiempo, es más, yo diria que mejora con los años, y que para el resto de la banda (Bono incluido) la edad les ha atacado unicamente en las arrugas.

Viendo el montaje de U2, supongo que a alguno de la SGAE se le caerá la cara de vergüenza de pedir según que compensaciones por su "trabajo". Era la antitesis del típico concierto de toda la vida con un escenario con una tela negra, y un tipo cantando a razón de 60 euros la entrada. Cientos de currantes empezaron a trabajar minutos después de acabar el concierto, para trasladar todo "aquello" a Sevilla.

Adjunto los 7 minutos iniciales del Concierto de ayer , así como la interpretación de la canción One, también del concierto de ayer.

Estas cosas hay que vivirlas...



viernes, 17 de septiembre de 2010

La Capsula del Tiempo de Barcelona

En la Barcelona de las ocurrencias estrafalarias (ésta sólo costo 40.000 euros) , ayer se selló una capsula del tiempo en la plaza del Cosmo Caixa conteniendo más de 3.000 mensajes, fotos y vídeos enviados por los ciudadanos desde octubre del 2009 hasta el pasado 11 de junio. Esta iniciativa se ha realizado para celebrar los 150 años del plan urbanistico de Ildefons Cerdà llamado Plà Cerdà, con la idea de que dicha capsula sea abierta de aquí otros 150 años, es decir, en el año 2159 cuando dicho Plà Cerdà cumpla 300 años.

En estos mensajes dirigidos a la gente que habitará la Barcelona del año 2159 hay un poco de todo: Desde buenos deseos (una Barcelona más solidaria, más intercultural, más ecologica...) hasta profecias como los que aventuran que cada vecino tendra «una paloma en casa como mascota por culpa de la superpoblación de la especie», o los que adelantan un tránsito pausado «del Bicing al teletransporting». Los visionarios tienen su espacio bien acotado. Hay quien prevé que la Gran Vía irá «de Tarragona a Girona», o quien adelanta que los aviones aterrizarán pronto en la Diagonal (seguramente antes que los tranvias) ; quien advierte que la playa empezará en la calle de Guipúscoa y o alguién que está convencido de que todo lo que hay en el FNAC del Triangle «existirá solo virtualmente dentro de nuestra mente».

También existen mensajes preguntones , tipo de ¿qué hay de esto o de aquello?, ávidos de saciar la curiosidad sobre temas ahora mismo están sin respuesta. Así hay quién se pregunta cómo van las obras de la Sagrada Família en el 2159 o si la línea L-9 de metro ya habrá llegado al aeropuerto... y como no , varios pericos que preguntan con cierta pasión, si el Espanyol habrá ganado por fin una Liga (como si eso en el fondo nos importase mucho a los pericos, para serlo...) en el 2159.

Los mejores, sin duda, son el tan poco ocurrente «tonto el que lo lea», y uno que aprovecha para poner en venta un piso en la calle Balmes y que añade: «Razón: mis tataranietos». El mejor de los mejores, el de un tal John Locke en el mensaje número 2867: «En 2159 todo el mundo seguirá sin tener claro el final de Lost».

¿y vosotros? Si hubieseis tenido la posibilidad de dirigiros a la gente del 2159, ¿qué mensaje hubierais dejado?

martes, 14 de septiembre de 2010

¿y que han hecho los Romanos (sindicatos) por nosotros?

Existe la puñetera manía en este país de hablar de cualquier cosa, menos de lo que toca.

Ejemplos , los tenemos a porrillos. Así cuando teniamos que hablar de la Reforma de la Diagonal en Barcelona, en vez de hablar de urbanismo o de Transporte Público en la ciudad el debate derivó en exclusiva si nos gustaba el alcalde que tenemos en Barcelona o no; o cuando se hablaba de la prohibición de los toros en Catalunya en vez de debatir animal sufría o no (para mí había poco que debatir porque estaba muy claro) , acabamos hablando del eterno debate Catalunya-España.

La costumbre se está convirtiendo en vicio, y ahora que hay convocada una Huelga General para el 29 de Septiembre, los medios de comunicación de siempre NO centran el debate en las razones que motivan esa huelga (quien no las sepa , puede ver mi anterior entrada en este blog) , es decir, las medidas que figuran en la Reforma Laboral, sino que el debate está derivando sobre si los Sindicatos son necesarios en el siglo XXI, sobre si están subvencionados, son anacrónicos, que no representan a nadie, etc...

La gente que me conoce, ya sabe que soy y he sido muy crítico con el funcionamiento de los sindicatos (el de los dos grandes, pero también de los llamados sindicatos alternativos) y que en mi corta etapa como delegado sindical echaba muchas pestes de lo que veía en el Comité de Empresa e incluso dimití al no estar de acuerdo que los dos sindicatos mayoritarios le firmarán un ERE (con prejubilaciones, en este caso, pues era epoca de "vacas gordas") a una empresa que ganaba miles de millones como Telefónica.

La crítica, que creo necesaria como palanca del cambio, no justifica las burradas y los pensamientos casposos y rancios que leo en la prensa sobre si los sindicatos están contra los trabajadores (¿estará a favor de los trabajadores la CEOE o el Gobierno?) , que si no sirven para nada (obviando las diferencias de condiciones laborales que tienen los currantes de empresas con sindicatos respecto a los de las empresas sin sindicatos); que si la huelga es por capricho de los sindicatos (como si el despido de 20 dias por año trabajado de la Reforma sólo se lo aplicasen a Candido Mendez o a Toxo y al resto de la masa trabajadora no). ..

Creo que los sindicatos (con todas las criticas que se les puedan hacer, muchas de ellas merecidas y necesarias) son más necesarios que nunca. Por mucho que me digan los opinantes y tertulianos de este esperpento de pais , en el mundo laboral un/a currante cuando negocia en su propio nombre con su empresa, no está en igualdad de condiciones con la empresa . ¿si no lo está cuando 1.000 currantes a traves de un sindicato negocia con la empresa, cómo va estar uno sólo en la misma situación? . No es una relación entre iguales y la única forma de nivelación es que la parte más debil se junte para tener más fuerza.

Así lo entiende mucha gente, entre ellos los 101 sindicalistas asesinados en el año 2009 en todo el mundo (según los informes de la Confederación Sindical Internacional); los miles que sufren persecución o prision en muchos paises del mundo por reinvidicar sus derechos y los de sus compañeros y compañeras ; tanta y tanta gente que se dejó la vida, dejo sus los proyectos personales y dejó las ganas en este país, no hace tantos años (que flojos estamos de memoria) ; y gente que en España, en pleno 2010, sigue siendo despedida por figurar en una lista electoral para las elecciones Sindicales, por asistir en su tiempo libre a una asamblea o por leer una octavilla. Por respeto a toda esa gente, no voy hacer como hacen los niños caprichosos cuando rompen un juguete por que no les gusta, sin pensar siquiera , que en el mundo hay niños sin juguetes. Valoremos lo que tenemos, sin dejar de soñar en lo que podriamos tener.

¿y ahora podriamos hablar de los motivos de la Huelga General?

Dejo un video australiano, por si alguién tiene alguna duda qué han hecho los sindicatos por nosotros, basado en la famosa escena de ¿qué han hecho los romanos por nosotros ? de La Vida de Brian. Es bien ilustrativo.


viernes, 10 de septiembre de 2010

Nos sobran los motivos (para la huelga General)

Espero que Joaquin Sabina no me reclame derechos de autor por utilizar el titulo de su canción "Nos sobran los motivos" como titulo de esta entrada del blog, pero es que para hablar de la Huelga General del 29 de septiembre no me venía a la cabeza otra frase que no feura : ¡¡¡Nos sobran los motivos!!!

Es muy triste que después de 26 años de reformas Laborales , una detrás de otra, nadie (sea del partido gobernante que sea) se haya enterado que el problema del empleo (mejor dicho del desempleo) en España lo tiene esta en Economia del país y no en las reglas de su mercado laboral, y que lo que hay que reformar prioritariamente es el sistema productivo.

Desde este blog se había dicho alguna vez (todos los informes económicos internacionales lo decían, incluidos los propios del Ministerio de Economia) y en epocas en que la economia supuestamente "iba bien": España tenía crecimiento economico alto con una productividad del trabajo muy baja , es decir, que para producir una unidad de producto o de servicio en España un o una currante tenía que dedicar más tiempo que, por ejemplo, en Alemania. La explicación era bien sencilla y no era porque el o la currante, no currase. En España con salarios más bajos se incentivaba a producir más , aumentando las horas de trabajo globales de la economia, mientras en Alemania como la hora de trabajo era más cara y por tanto más valiosa, se dedicaban no en aumentar las horas de trabajo de la economia (cosa que les hubiera hecho encarecer sus productos), sino a esas horas hacerlas más productivas con inversion, con formación, con innovación, y con experiencia (sólo conseguible con años en el mismo puesto de trabajo)

Así, aquí que somos más listos que nadie , nos dedicabamos a alargar (de forma más o menos legal) las jornadas laborales o en abaratar la hora de trabajo (para poder contratar más horas), abusando hasta limites vergonzosos de la temporalidad que es de record en España; en vez de invertir en equipos o maquinaria (bienes de capital), dedicarse a producir en actividades con valor añadido (donde el trabajo de las personas aporte el valor suficiente para que las empresas tengan una tasa de retorno que cubra esos costes) o revolucionar la organización de sus empresas (las organizaciones internas de las empresas españolas son de risa). Con la crisis, esta forma de abordar la producción no cambió. Resultado: En Alemania bajó el PIB por la crisis, pero el paro no aumentó (pues su PIB y las horas de trabajo que echen los alemanes no se relacionan sino la relación viene dada por su productividad ), y sin embargo en España la tasa desempleo se dobló, ya que al bajar la actividad economica (por caida de la demanda) dejaron de ser necesarias miles y miles de horas de trabajo, y eso, obviamente tiene su traducción en la destrucción puestos de trabajo, pero en otras cosas, como la conciliación de la vida familiar y personal con la laboral, posible en Alemania con su modelo de pocas horas y productivas , mucho más dificil en España con el modelo de poco productividad.

La actual Reforma Laboral no aborda ese relación entre la producción economica y la productividad, sino que ahonda en la misma receta. Más de lo mismo. Aunque desde el Gobierno se nos justifica dicha Reforma como la manera de reducir el paro y mejorar la productividad, su objetivo real, como explica sin tapujos el Gobernador del Banco de España (algo capullo, pero sincero) , es facilitar el ajuste económico presionando a la baja condiciones de trabajo y salarios.

¿y cómo lo hace la reforma ?

1º NUEVO CONTRATO
Se crea un modelo de contrato fijo con la indemnización por despido improcedente de 33 días de salario por cada año trabajado, con un límite equivalente a 24 mensualidades frente a la situación anterior de contrato indefinido ordinario cuenta con una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
El contrato de fomento, creado en 1997, se amplía ahora en los colectivos con los que se puede suscribir esa modalidad y se reduce a un mes la exigencia de permanencia en el desempleo.
En cuanto a los contratos de formación, se podrá acoger más gente , ya que la edad máxima para poder acceder a ellos se aumenta de 21 a 24 años. En esta modalidad se tendrá acceso al seguro de desempleo cuando se extinga, aunque no hayan alcanzado el salario mínimo durante los dos primeros años.
Por último se estable una indemnización de despido por causas economicas de 20 días por año trabajado , de los que en realidad la empresa paga sólo 12 días, ya que los 8 días restantes, lo pagamos entre todos con el FOGASA.

2. AUMENTAR LAS CAUSAS DEL DESPIDO
Ahora en la contratación individual, las causas del despido improcedente ya están fijadas en el modelo de contrato, tanto los vigentes como los nuevos. Una novedad es la precisión sobre cómo se puede argumentar como causa de despido el absentismo laboral. A partir de ahora, se podrá dar el finiquito a quien falte de su puesto el 20% de las jornadas hábiles anuales o el 25% de días laborables durante cuatro meses discontinuos dentro del periodo de un año. La condición es que la media de ausencias de la empresa supere el 2,5% en ese mismo periodo (el 5% en la normativa anterior). En cuanto al despido colectivo, se regula de nuevo el capítulo de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se podrá despedir, con una indemnización de 20 días por año trabajado si la empresa acredita «una situación económica negativa» en casos tales como la existencia de pérdidas actuales y lo que es mas gordo, aunque no haya perdidas , LA MERA PREVISION o una disminución continuada del nivel de ingresos. Tal y como se valoran los activos en los balances en España (el caso más popular de cómo se puede valorar lo mismo , y tener beneficios o perdidas, es el Barça que dos juntas directivas valoraron los activos de diferente forma, siendo las dos formas de valoración legales , y unos les salía que había superavit y los otros les salía que había muchas perdidas) los puestos de todo el mundo peligran.
Si la "guerra preventiva" fue un invento de Bush, nuestra Reforma Laboral no le va a la zaga. Introduce el "despido preventivo" se justifica automáticamente aunque la empresa no tenga ningún problema actual, sino ante la posibilidad de que aparezca, como previsión de pérdidas, y/o disminución persistente del nivel de ingresos. En perjuicio del empleo fijo, se deja la puerta abierta a que la subcontratación o externalización sea causa justificativa del cese de los trabajadores fijos. La reforma del despido afectará sobre todo a los trabajadores fijos con mayor antigüedad

3. CAMBIOS EN LA MEDICION DE LA JORNADA
Ahora con el supuesto objetivo de dejar el despido como última alternativa (más bien el despido como ameneza) la Reforma introduce una novedosa fórmula de reducción de la jornada laboral, combinada con una reducción salarial. Lo más destacado de esta fórmula es que cuando se pacta esta reducción, los trabajadores pueden completar su salario con una parte del seguro de desempleo. Y si la reducción acaba en despido, el periodo para computar el seguro de desempleo se retraerá a 180 días desde que se aplicó la reducción del horario laboral. En este contexto de flexibilización de la jornada, también se aportan nuevas condiciones para que el empresario en situación económica adversa pueda ofrecer el cambio de puesto de trabajo o de ubicación geográfica a un empleado "para evitar" su despido.

4. PRIVATIZACION DE LAS OFERTAS DE EMPLEO
Las empresas de trabajo temporal (ETT) podrán operar en prácticamente todos los ámbitos donde se creen puestos vacantes. La otra gran restricción que desaparece es la imposibilidad de gestionar también desde el sector privado con ánimo de lucro las ofertas de empleo en las administraciones públicas. Esto puede provocar más desigualdad en el acceso al empleo, dado que esas agencias se especializan en los segmentos rentables de trabajadores, dejando a otro segmento (los no tan rentables de encontrarles trabajo) parados a perpetuidad.

5. EXIGENCIAS PARA COBRAR EL PARO
Mayor exigencia a quienes cobran el desempleo para que sean más activos a la hora de buscar trabajo (porque la Reforma parte del principio "lógico"que la culpa del paro es de gente desempleada, que son perezosos , no de la Economia) se ha concretado en el plazo máximo de 30 días para que un parado pueda rechazar una oferta de formación de los servicios públicos sin ser sancionado. Además, ahora se fija un límite temporal de tres años (ampliable en uno más) para los contratos por obra o servicio. A partir de este límite se considerará que el contrato pasa a ser indefinido. Este límite no regirá en los programas de investigación de las universidades ni en grandes obras públicas.

6. PAGADORES DE LOS DESPIDOS
A partir de ahora un parte de la indemnización por despido, hasta el 8% del total a percibir, podrá pagarse con cargo al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), o sea entre todo el mundo, siempre que no se trate de despidos disciplinarios. El objetivo es aliviar a la empresa de parte «de los costes extintivos», según reza el proyecto de ley. También se prevé, aunque sin desarrollarse en el texto en discusión, que se cree un fondo individual por despido para cada trabajador. Está inspirado en el llamado modelo austriaco, que propone que una parte de la cotización del trabajador vaya a un fondo especial al que se podrá acceder en caso de reducción de jornada temporal o de despido. La discrepancia principal es si ese seguro irá a cargo a la cuota del trabajador, de la empresa o de la Administración. También podría cobrarse en su totalidad en caso de despido o sumarlo a la pensión.
En realidad, a las empresas se le rebaja la cantidad a pagar por despido. Con la subvención del FOGASA se rebaja de media entre el 75 y el 80% la indemnización por despido.Ante la misma situación, a la empresa le sale más barato despedir a los trabajadores (pagaría 12 días/año) que, cambiarles el horario, o cualquier otro tipo de modificación de sus condiciones como la jornada o no aplicarles un pacto/acuerdo de empresa, o un traslado (20 días si el trabajador extingue su contrato). Por estos motivos, a la empresa le supone el mismo coste(12 días/año) despedir a cualquier trabajador. El Ministerio insiste que la subvención del FOGASA será abonada aunque la empresa reconozca que no tiene justificación o razones para el despido.

7º PASARSE LOS CONVENIOS COLECTIVOS POR EL ARCO DE TRIUNFO
Se eliminan las restricciones para que se puedan acordar a nivel de empresa condiciones de trabajo más perjudiciales que las establecidas en los convenios de sector, incluyendo salarios inferiores. La norma habilita expresamente a las empresas para dejar de cumplir los “pactos y acuerdos de empresas” si con ello se “mejora” a la empresa, NO a los trabajadores.

El resultado de estas medidas no va a ser la sustitución de los despidos por la flexibilidad organizativa como mecanismo de ajuste, sino la sustitución de una modalidad de despido por otra más fácil y barata. La reforma actual puede profundizar aún más en el círculo vicioso de menos derechos y estabilidad, menos formación e innovación, menos productividad y menos competitividad. Es por ello, que esta huelga no deberían realizarla sólo la gente trabajadora, sino que si tuviesen un poc0 de visión de futuro, también la secundarian el resto de la sociedad, pues va ser habre para hoy, y muchisima más hambre para mañana, pues sí puede afectarnegativamente a los derechos de los trabajadores y consolida aún más un modelo productivo ineficiente.

Para prueba los propios datos. Desde que se aprobó la Reforma Laboral se han registrado 61.083 parados más. Solo el 6’6% de los contratos firmados el pasado mes de agosto fueron indefinidos. Para encontrar un cifra más baja habría que remontarse al 1998. El contrato de “fomento a la contratación indefinida” o mejor dicho contrato fijo con despido más barato, contrato que según el Gobierno iba a resolver la dualidad de nuestro mercado de trabajo, se está convirtiendo en una figura contractual residual. Solo el 8’63% de los contratos indefinidos respondían a esta categoría.

Por otra parte, desde la aprobación del decreto y según el propio Ministerio de Economia , los despidos objetivos individuales, los más baratos, se han incrementado un 20% y diferentes analistas alertan de que muchas empresas están a la espera de la aprobación definitiva de la ley de reforma laboral para presentar nuevos Expedientes de Regulación de Empleo.

Por todos estos motivos (que veis que me sobran y que por espacio , me dejo) hare HUELGA el día 29 de Septiembre ¿y vosotros?

Dejo igualmente un video de CCOO , mucho más ameno que mi entrada, que también os puede aportar más datos.


lunes, 6 de septiembre de 2010

Pumuki y Pikatxu: Gatos del Mes


Según se publica en el número de septiembre del 2010 de la "prestigiosa" revista EL GATO EN CASA, que edita la marca de comida para animales, Royal Canin, los dos gatos dueños y señores de mi casa, Pumuki y Pikatxu, han sido elegidos "Gatos del Mes" y se suman a la fiebre mediatica que recorre a los componentes de mi casa.

La mención esta compuesta de su foto (ver imagen de la revista) y un pequeño texto que dice más o menos " Miau!! Somos dos gatos llamados Pumuki (el de color blanco) y Pikatxu (el atigrado). Nos compenetramos muy bien, sobre todo cuando hemos de echar a la gata de la vecina de nuestro patio. A Pumuki le gusta comer y a Pikatxu jugar, y a los dos nos encanta dormir en la cama de nuestros dueños y que nos mimen."

Debo aclarar que dicha mención no comporta ningún premio económico, ni publicitario, ni nada por el estilo (o sea, que descartad las sospechas de "explotación gatuna") y que la foto es una foto que teniamos por ahí.

Es la primera aparición en prensa de estos pequeñines, aunque motivos no les han faltado para haber aparecido antes. Por ejemplo, pudo salir Pumuki. Hace 8 años, nos montaron una pequeña tarima debajo de la ventana para que el alcalde de Barcelona, que por aquella epoca era Joan Clos, inagurara algo que no recuerdo. Pumuki era pequeño y atesoraba la mala costumbre de volar por las ventanas (su máxima hazaña fue volar desde un sexto piso hacia abajo) en busca de cosas. También le gustaba subirse a las mamparas o a cualquier cosa para tirarse y dar un susto mimoso, o sea mimo de sopeton, a quién fuera. Ajena al peligro, la brigadilla del ayuntamiento nos montó un escenario debajo de la ventana, a sólo dos metros de distancia, en apenas una hora y sin avisar. Gracias a la rápida intervención de las fuerzas represoras de la casa (o sea, de mí) se cerró aportunamente la ventana para que Pumuki no saliese y saltase en la cabez al alcalde (miau , esté tiene el pelo como yo, debió pensar) abortandose la primera acción del Frente Mimoso de Liberación Gatuna. Joan Clos, nunca lo supo, pero estuvo muy cerca de sufrir un ataque aereo de mimosura. Quién sabe si Pumuki, no hubiera acabado en Guantamano, vestido de naranja. Afortunadamente, hace años que ha dejado la lucha mimosa. Ahora sólo come y duerme.

Por su lado, Pikatxu, que es serio y timido (es el gato que ha salido a mí, ya que es perico como yo) le van más las entrevistas en profundidad.

Felicidades : Gatos del Mes

miércoles, 1 de septiembre de 2010

Pasarse la legalidad y los derechos por el forro Ecuatorial

El pasado 21 de Agosto en Guinea Ecuatorial , 4 personas, José Abeso Nsue, Manuel Ndong Anseme, Alipio Ndong Asumu y Jacinto Michá Obiang fueron condenados a muerte en un juicio sin ninguna garantia procesal y ejecutados al parecer, cuando no había transcurrido ni una hora de dictarse la sentencia.. La razón de tanta premura en la ejecución (sin dar tiempo ni al recurso) , según el presidente del país, Teodoro Obiang Ngema, es "fueron ejecutados inmediatamente debido al inminente peligro que suponen contra mí, contra mi familia y contra mi Gobierno".

Según los informes disponibles, José Abeso Nsue solicitó ver a su familia antes de ser ejecutado. Un militar fue a buscar a su esposa y a uno de sus hijos. Sin embargo, cuando llegaron a la cárcel de Black Beach, en Malabo, donde los cuatro habían sido recluidos, comunicaron a la familiar que ya no era posible verlo, pues se había hecho muy tarde. El cadáver no le fue entregado a la familia. Los cuerpos sin vida de los cuatro hombres fueron enterrados en el cementerio de Malabo en torno a la medianoche del mismo día.

Los cuatro ex oficiales del ejército José Abeso Nsue, Manuel Ndong Anseme, Alipio Ndong Asumu y Jacinto Michá Obiang habían sido secuestrados (¡¡Viva el Derecho Internacional!!) en enero de 2010 en Benín, donde se encontraban en calidad de refugiados. Desde que fueron secuestrados, fueron sometidos a torturas para arrancarles confesiones. Precisamente con esas confesiones se procedió a instruir una causa usando ilegalmente la jurisdicción militar, y digo ilegalmente, porque el Consejo de Guerra solo está contemplado en tiempos de guerra y para los militares que hubieran violado el código de justicia militar. Utilizar el Consejo de Guerra contra unos detenidos para casos contemplados en el código penal ordinario y en tiempos de paz, es a todas luces ilegal porque viola el principio de unidad jurisdiccional.

Los informes de Anmistia Internacional indican que fueron sometidos a torturas para obligarlos a confesar. Las autoridades de Guinea Ecuatorial tampoco confirmaron en ningún momento tener a los detenidos-secuestrados bajo su custodia (aparecieron por obra del Espiritu Santo en una celda de una carcel de Malabo el 14 de Agosto del 2010) . No se hizo una acusación formal ni los secuestrados, convertidos en reos, tuvieron asistencia letrada en los 7 meses transcurridos desde que fueron secuestrados (o conviviendo con el Espiritu Santo) y llevados a Guinea hasta que se inició el juicio militar.

Fueron sometidos a Consejo de Guerra en Malabo entre el 14 y el 16 de agosto. Entre esos días, el día 15 de agosto de 2010, se filtró que los secuestrados habían sido llevados a un Consejo de Guerra, y por ello el abogado Fabián Nsue, intentó asumir sin éxito, la defensa de los secuestrados. El 21 de agosto los declararon culpables de ser autores de los delitos de "Atentado contra el Jefe del Estado, Forma de Gobierno, Terrorismo y Alta Traición" supuestamente por participar el 17 de febrero de 2009 en el asalto del palacio presidencial de Malabo (¡Ya me gustaria a mí saber quién hay detrás del asalto!), y por ello condenados a la pena capital. Para colmos de los colmos, cuando se dictó sentencia, los acusados no se encontraban presentes en la sala.

La ejecución, media hora después de su sentencia, les negó su derecho a recurrir la declaración de culpabilidad y la condena conforme a lo que disponen las normas internacionales de derechos humanos, privándoles, asimismo, de su derecho a solicitar el indulto o la conmutación de la pena. Tampoco ayudaba, en el caso de ser culpables, a explicar quien les había encargado el trabajito.

Si la pena de muerte es una barbaridad en cualquier supuesto, lo es todavia más cuando te encuentras con casos como éste, donde precisamente quién dice "hacer justicia" se pasa por el forro todas las legalidades y garantias habidas y por haber.

Si os preguntais por qué ocurre esto en Guinea Ecuatorial, la explicación es bien sencilla. Hay un señor, Teodoro Obiang Ngema, que es un dictador desde hace muchos años apoyado por los paises occidentales y por esta razón hace lo que le da la gana en su país. La dictadura de actual de Obiang es la continuación de la dictadura de su tio Macias que diezmó literalmente a la población y que seguramente será continuada por su hijo Teodoro. La impunidad actual de este señor se debe a que se han descubierto unas formidables reservas energéticas y nadie quiere enemistarse con el dictador actual, no vaya a ser que se que pierda algún suculoso contrato. Mientras tanto la población guineana no conoce otro régimen que el de la familia Nguema, en cualquiera de las modalidades de su rama genealogica desde 1968 que inició su andadura como pais independiente.

España, la antigua metropoli también ha sido en parte responsable del levantamiento del cerco diplomático a la dictadura guineana, tímidamente durante los Gobiernos de Aznar y de manera abierta con los de Zapatero, que, entre otros gestos, promovieron una visita bilateral del dictador Obiang. Las empresas energeticas españolas y de todo el mundo, como Exxon Mobil, Chevron Texaco y Triyo Energy han hecho el resto. Así en Guinea Ecuatorial se han denunciado las desapariciones de activistas, la tortura, la falta de libertad de prensa, la falta de garantías jurídicas reales, la manipulación de los procesos electorales y el extremadamente desigual reparto de la riqueza del país.

Por cierto, y para que veais que poder tienen ¿alguien antes de leer este blog había visto, oido o leido en algun medio de comunicación público o privado algo sobre estos hechos? (salvo la denuncia de Anmistia Internacional)


Lo dicho, la democracia corre peligro en Guinea (por inexistente) y en España (por aburrimiento)